[导读]:本文(《眼镜零售 你营业员可以兼职吗》)由来自邢台的读者投稿,并经由本站(网上兼职)结合主题:兼职是不是可以随意走,收集整理了众多资料而成。主要记述了眼镜行业,未来眼镜等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

好久没有认真聊聊零售的话题了。最近与人聊聊,对眼镜零售的认识显得更加的清晰。 从眼镜零售现状来看,眼镜实体店的整体单价和单量都还在持续往下走(当然也有个别地方做得好的略有上升,但是笔者认为这是兔子的尾巴——长不了,眼镜零售变革的趋势非一个企业所能改变,只不过优秀点努力点下滑得晚一些。)一句话,眼镜零售很难做,而且大家都没有清晰的方向,也没有找到切实可行的突破口,接下去会更难——谷底下面是深渊。以至于有朋友说:这几年做眼镜零售赚钱的都是昧着良心忽悠的人赚钱了,真正做眼镜的人能活着就已经不错。

虽然眼镜零售很难做,但是许多人并没有放弃,还在努力学习,请咨询寻找突围方法和方向。这种坚守和迎难而上的精神值得点赞。在点赞的同时我也要给学习努力、请咨询的企业泼点冷水——方向不对,努力白费!即使请咨询的企业,我保守估计80%以上的在未来三五年内会出现下滑或已经下滑。

先声明一下:我在此武断的预测,不是贬低咨询机构或咨询人士的能力和智慧,而是大势所趋,势不可挡,并非咨询或学习所能解决的问题。打个不恰当的比方,咨询就像查缺补漏,帮助企业完善提升,而现实的问题是整个眼镜零售系统出了问题,除了脱胎换骨的重生,说都回天无力。说得直白点,无论你咨询智慧多高,眼镜店用卖白粉的成本卖青菜品质的眼镜想卖出黄金的价格,消费者的眼睛是雪亮的。

首先我们来看一下眼镜零售这一轮的面临的挑战远比2008年严峻、复杂得多。2008年只是信心和金融危机的影响,国家政策一出,消费逐渐企稳回升。而这一轮不仅有经济层面的影响,更重要是实体店、互联网、以及成熟消费者三方的综合较量。而且这三方的较量最终将以成熟消费者的完胜结束。

直白点说,消费者才是眼镜零售的买单者和最终决定者。消费者已经进入去品牌化、个性和超值化时代,多数零售企业还在不断的推高成本在所谓专业化的重包装下负重前行,南辕北辙,结果可想而知。

在此,笔者举个眼镜行业的例子,记不清是哪一年,LV的包在眼镜行业众多老板间引爆,成为眼镜行业的一道风景,无论是供应商还是零售商,无论是大老板还是小老板,大多出门都提一个LV的包彰显自己的身份和地位。一个LV的少则一万多,多则几万,当时许多老板卖时眼都不眨一下,大家回想一下,如果今天,你还会随意卖个几万块的包玩吗?当然举这个例子并不是批评行业老板的行为,而是用大家曾经的经历比较来说明消费者的消费心态的转变。因为所有眼镜人都既是销售者,同时也是消费者,己所不欲,勿施于人,我们的古人早就明白了这个道理。

线上线下的残酷较量,消费者成熟理性而且冷酷的选择加上复杂的经济形势,我们可以大致看出眼镜零售未来的方向。

品牌不仅对消费者的影响大幅减弱,而且品牌自身的附加价值也在大幅降低,举过简单的例子,依视路1.56的树脂镜片市场建议零售价600多,而国产的100左右,两者之间虽然有点品质差异,但是价格差距过大,时间久了消费者自然会抛弃品牌,因为眼镜行业多数产品品牌都可替代,而且不具备强大的品牌号召力。这是去品牌化的根本原因所在。

其次是个性化和超值化,这才是眼镜店应该努力的方向。

个性化是产品的设计与开发——消费者只为产品卖单。如何规划消费者喜欢的产品是重种之重。超值化是甩包袱降低成本,让消费者喜欢并卖得超值。如果零售店还要在上加负担,推高自己的经营成本,迟早会被消费者所抛弃。

最后给眼镜同行说说欧美眼镜零售的一点小故事,我有个朋友在澳洲做眼镜,前段时间我跟他聊聊当地眼镜零售情况,眼镜店员可以找兼职的,20澳元1小时,专职的25澳元1小时,眼镜店没有铺货一说,最多月结,多数是现金。一个门店平时8-9副,节假日订单很多。

不知道大家从这个聊天的情况中会看出什么?我向欧美的今天就是我们的眼镜零售的明天,全球接轨是必然。

眼镜零售,你的营业员可以兼职就成功了!

轻,不仅是产品的重量。

轻,还是有卖家的采购成本和消费者的消费感受。

B钛架,重量不足10克。

跟单采购4.0

让你买得轻松,也让消费者购买轻松。

自然你也卖得轻松。

一、报名要求:

      跟单企业名称、营业执照照片、负责人及手机、联系人及手机号。

      希望跟单的品牌、价位及产品类型。

      二、经审核批准后,进入跟单体系,不定期接收跟单品牌和款式供选择。

      三、为了保障制造工厂权益,跟单企业需要签订保密协议。

     四、跟单产品可以为跟单企业提供印自主品牌服务,相关费用另计。

                  我们在努力提高眼镜零售的产品力!

相关问答

问:你好,我想问一下,想我做兼职的可以随时辞职走人吗?

答:兼职可以随时解除,你可以去投诉,但不知你是否签了兼职协议,没有的话难度要大。


问:在等全职工作期间做什么兼职好,可以随时走人的

答:你好,在电子厂上班,一个月内提出离职,一般几天就批了,工资也有了


问:兼职可以随时辞职吗

答:当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。扩展资料
《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
参考资料:百度百科―兼职


问:签署合同的小时工(兼职)公司是否可以随意辞退?

答:不可以的,既然已经有合同了,那么辞退你就必须具备几个条件,一、你不能胜任此工作,二、合同未到期,给你辞退金,三、合同有明确说明可以随时无条件辞退你(一般劳动合同都没有这条),所以公司若随意辞退你,前提是你可以胜任此工作且无辞职意愿,这是不合法的。违反劳动合同。


问:肯德基兼职可以随便离职吗

答:兼职可以随时辞职的,你要给领导说明原因,如果他还是不批你可以写一份正式的书面辞职信,一个月以后一定可以走的
首先长期兼职是有合同的哟,像肯德基什么的,都有员工的协议。如果没有协议,(协议会规定你兼职终止的时间,和正式合同有点像。)那就是口头的短期兼职,短期兼职不存在辞职人不能走的问题。问题在于,就算是短期的,但是对方可以不承认你工作什么的就难办了,因为这样可以不给工资,最好你能找人举证,你在那上班的,然后去劳动部门咨询下。


问:长期兼职跟兼职有何本质上的区别?兼职可以随时辞职,长期兼职也可以随时辞职吗?

答:押金是不合法的。首先长期兼职是有合同的哟,像肯德基什么的,都有员工的协议。如果没有协议,(协议会规定你兼职终止的时间,和正式合同有点像。)那就是口头的短期兼职,短期兼职不存在辞职人不能走的问题。问题在于,就算是短期的,但是对方可以不承认你工作什么的就难办了,因为这样可以不给工资,最好你能找人举证,你在那上班的,然后去劳动部门咨询下。