[导读]:本文(《体制内科研人员兼职创业如何避免利益冲突风险?》)由来自福安的客户投稿,并经由本站(网上兼职)结合主题:兼职创业先要研究什么,收集整理了众多资料而成。主要记述了创业,兼职创业,大学,学校等方面的信息。相信从本文您一定可以获得自己所需要的!

        为促进技术成果转化,很多国家都鼓励高校的科研人员创业,这方面发达国家更加突出,美国众多高科技公司都直接起源于高校,甚至还能获得高校的直接投资,为鼓励学校的教师和学生创业,美国高校基本上都设立了知识产权许可办公室和利益冲突委员会。科研人员的某项成果有重要的应用价值,学校鼓励将此成果市场化。科技成果从基础研究到市场应用往往有一段距离,显然作为成果的原创者在进一步将成果市场化具有天然的优势,这时候就涉及市场化运作创办公司,在这种情况下,知识转让和许可办公室负责产权转让,界定清哪些技术的所有权属于学校,将来新产生的知识产权如何处理?而利益冲突委员会则审查教师其他的利益冲突问题,这样从一开始界定清楚了科研人员新设立企业的产权,企业将来运作的利益冲突。

        从专利分析上也可以看出,很多美国高尖科技创业企业的基础专利都是掌握在高校手里,学校的老师和科研人员在学校利用学校资源产生的成果知识产权属于学校,学校为鼓励老师创业,将这些成果低价合理地许可或者转让给相关的企业作为背景知识产权,学校根据情况可以进一步对这些企业进行投资,利益冲突委员会则界定教师将来在企业任职和高校任职的双重身份带来的利益冲突问题,实际上主要还是考虑将来的资金使用和时间分配问题,包括在创办的企业的工作时间可否算作在学校的工作时间,哪些是通过高校获得的经费,这些经费的交付物是什么,企业该如何使用这部分知识产权,利益如何划分等一系列问题。这些机构从一开始都界定教师新设立的企业与学校的关系,产权归属问题。

       随着形势的发展,国内的高校不远的将来也应该建立相应的知识产权转让许可办公室和利益冲突委员会,在没有这些机构的情况下,创业的老师和科研人员如何规避自己的法律风险?

        首先是背景知识产权的使用问题,在创立企业之处,都应该明确新企业所依赖的知识产权有哪些是属于学校的,比较普遍的做法是转让许可或者学校以背景知识产权出资,占有新企业的一定股份,将来根据股份获得企业的收益。其次是新知识产权问题,企业在设立后,科研人员利用学校资源产生的新的知识产权权利归属问题,这种情况某种程度上类似于合资企业,高校的老师这时候具有双重身份,一方面利用学校平台获得国家的资源,一方面是企业的所有者或员工,在没有利益冲突委员会的情况,一开始就应该交代清楚利用国家或学校资源产生的知识产权交付物,这些新产生的知识产权企业如何利用,如何进行利益分配?这样,新设立企业的应用国家和学校资源的问题变成背景知识产权与新知识产权问题,做到背景知识产权有利益分成,避免陷入占用国有或集体资产的法律风险,所有从高校和国家的获得的新的资源都应用于产生新知识产权,新产生的知识产权权属分明,不至于造成上述的贪污和挪用公款问题,这样明确的产权结构,也可以避免企业受到高校不必要的行政干预,有利于吸引投资。

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相关问答

问:国家鼓励科技人员兼职创业为什么还要清理

答:一分为二看


问:什么是兼职创业?

答:对白领族来说,如果头脑活,有钱又有闲,想“钱生钱”又不愿意放弃现有工作,兼职做老板应该是最佳选择了。6对上班族来说,兼职创业,无需放弃本职工作,又能充分利用在工作中积累的商业资源和人脉关系,可实现鱼和熊掌兼得的梦想,而且进退自如,大大降低了创业风险。然而,兼职创业,需要在主业和副业、工作和家庭等几条战线上同时作战,对创业者的精力、体力、能力、忍耐力都是极大的考验,因此要量力而行。此外,兼职创业族最好选择自己熟悉的领域,但要注意不能侵犯受雇企业的权益。这种创业模式比较适用于白领族、有一定商业资源的在职人士。


问:兼职创业做什么好 上班族说干就干

答:精灵


问:各位大神,现在兼职创业都有什么好的项目?推荐一下

答:比较少,建议还是找正规的工作去做靠谱些


问:工作之余想搞兼职或者创业,可做什么好

答:你好
兼职的话 有很多的,你可以选择网上的一些兼职,也可以开快车或者兼职送外卖都是非常不错的。


问:是兼职创业好还是孤注一掷辞职创业

答:您好,你可以先想一下自己想创业之后做什么,而不是一股脑的说想创业想创业,如果说自己连基本的创业框架都没有那还是先别创业了,好好上班才是硬道理,要是你所有的创业准备都已经做好了,那还犹豫什么,直接自己创业就好了,即使将来不成功,但是你自己创业所得来的经验是你好、这一辈子打工都无法得到的哦,希望我的回答可以对你有所帮助。


问:给兼职创业提个什么醒?

答:兼职要在不损害本单位利益和本职工作的前提下进行,在兼职之前,兼职人员最好能与工作单位沟通协商,尽量使工作单位、兼职人员、兼职单位三方受益,实现多赢局面。